Hvordan bestiller man en aftale?
En simpel arbejdstager kender det til tider ikke at hævei stillingen af et særligt dokument. Ingen permutation kan udføres uden et "stykke papir". Det er grundlaget for at skrive i projektmappen og beregne den ønskede lønstigning. Dette er ordren til udnævnelse til stillingen. Hvordan korrekt kompilere det, så der ikke er problemer med enten revisor eller medarbejder? Lad os forstå.
formular
Ordrer udskrives ikke på almindeligt papir. De skal indtastes i en særlig formular. Udbudsordren er et officielt dokument. Ud over indholdsdelen skal den indeholde virksomhedens hovedkrav (iværksætter): juridisk adresse, kontaktoplysninger og andet. For ikke at blive forvirret, er det sædvanligt at udvikle formularer, der indeholder alle de nødvendige data. Så personalets officer er lettere, og det ser smukt ud. Faktum er, at udnævnelsesordren er et dokument, der er opbevaret i femoghalvfems år. Når virksomheden afvikles, overføres alle personaledokumenter til arkivet.
Hvilke data passer ind
Nu diskuterer vi mere specifikt indholdetordre. Der er en liste over data, der skal inkluderes i den. Så de omfatter posten selv, medarbejderens efternavn med navnet og patronymic registreret i sin helhed. Vigtigt! Hvis en person ikke har en patronym i sit pas, skal han ikke opfinde det. I praksis er der tilfælde, hvor det var nødvendigt at ændre ordrerne i tyve år i denne henseende.
Videre videre. Ordren på udnævnelse til stillingen skal indeholde specifikke oplysninger om den periode, hvor medarbejderen vil optage den. Dette er vigtigt! Hvis der ikke er angivet nøjagtige datoer, udnævnes aftalen for evigt (indtil næste ordre). Ofte stilles stillingen midlertidigt til medarbejderen. Dette skal specificeres i dokumentet. Og det sidste: Du skal angive størrelsen på lønnen. Det er: "udnævnt ... med løn i henhold til medarbejderplanen ..." Datoen kan ikke angives. Nedtællingen vil gå fra selve ordrenes krav.
Særlige tilfælde
Der er nogle funktioner til dokumenter,vedrørende ledelsen. Så i rækkefølge efter aftale til stilling som revisor er yderligere punkter vedrørende hans ret til at underskrive indskrevet. I dokumenterne om de personer, som ansvaret er pålagt, deres opgaver. Ved udnævnelse af en direktør bør betingelserne for hans arbejde beskrives. Dette kan være permanent, kontraktmæssigt, midlertidigt eller på anden måde. Øjeblikk er vigtige. Det er nødvendigt at ordinere dem. Det samme gælder for revisor. Denne person er yderst ansvarlig. Dermed afhænger effektiviteten af den økonomiske side af organisationens aktivitet nogle gange. Derfor skal dokumentet udarbejdes under hensyntagen til dets hovedansvar såvel som privilegier. Til ham anvendes der normalt en handling, hvorefter medarbejderen modtager virksomhedens krav (frimærke, forsegling), andre materialeværdier. Det er ønskeligt at gennemføre processen selv. Ofte er nødt til at beskæftige sig med alle mulige funktioner af økonomisk karakter i retten.
Andre "bagateller"
Der er et par flere funktionerdet er nødvendigt at observere, når direktørens rækkefølge på udnævnelse til stillingen er udarbejdet. Det første, som verifikatoren eller retten vil være opmærksom på, er medarbejderens underskrift. Det er klart, at sådanne dokumenter er certificeret af hovedet. Uden denne "vigtigste" signatur er de ikke officielle. Kun dette er ikke nok. Medarbejderen skal også være bekendt med indholdet af dokumentet mod underskriften. Dette vil være et bevis på, at personen kender sine pligter og rettigheder. I seriøse organisationer er ikke begrænset til sådanne foranstaltninger. Alle ordrer er underskrevet af en advokat for at bekræfte deres lovlighed og eliminere fejl.
