Bestilling efter generaldirektørens udnævnelse: Registreringens kompleksitet

Bestyrelsen om at udnævne en direktør er udarbejdet ifri form. Men det er nødvendigt at afspejle organisationens navn, stilling, begrundelsen for at udnævne personen til stillingen som direktør (ordre fra den fungerende direktør, beslutningen fra LLC's eneste grundlægger, protokollen fra stiftermødet og endelig ansættelseskontrakten); Datoen for adgang til kontoret og udtrykket (hvis det drejer sig om en tidsbegrænset kontrakt) er ikke mere end 5 år. I tilfælde af LLC og OJSC kan mandatet for direktørens arbejde specificeres i organisationens charter. Desuden kan ordren afspejle overførslen af ​​"tilbehør" (frimærke, forsegling, firmaprojekter) fra den tidligere direktør til den nye. I slutningen af ​​ordren skal der være en linje: "Med ordren bekendt" og maleriet af den nye direktør.

Nogle organisationer introducerer "i omløb" (beslutningfungerende leder) af et særligt skema, der ofte anvendes fast form under nummer N T-1, godkendt ved dekret af udvalget State Statistik fra 2004 N 1. Dette skema i øvrigt ikke kun i tilfælde af udnævnelsen af ​​direktøren, men også enhver medarbejder. Grundlaget for ordren på denne formular er ansættelseskontrakten.

Ordrenes ordre vil variere i forhold tilDen præcise ordlyd af stillingen: "Generaldirektør", "Administrativ direktør" (Executive). Generelt "kører" alle organisationens anliggender, den udøvende udfører kun operationel ledelse (administrator). Og selv om disse er forskellige stillinger, kan ordren til at udnævne den administrerende direktør være den samme som udnævnelsen af ​​den generelle direktør med undtagelse af stillingen. Du kan formalisere den sædvanlige rækkefølge på formularen vedtaget i institutionen, det samme N T-1, for eksempel.

Hvem har ret til at udstede en ordre, der udnævner en generaldirektør?

1. Ordren efter udnævnelse af den generelle direktør kanudstedes nu den fungerende direktør. Undtagelser er tilfælde, hvor den nuværende direktør afskediges (for eksempel hvis en straffesag indledes mod ham). Med denne sag blev Højesterets Domstol konfronteret med en af ​​retssagerne.
2. Ordren kan udarbejdes og underskrivesden eneste grundlægger af virksomheden selv. Også i tilfældet med den eneste grundlægger af virksomheden, kan det tage en individuel beslutning om et job som direktør nogen fra siden eller fra deres medarbejdere, og vil underskrive et ansættelsesbrev af generaldirektøren på sig selv har en ny direktør. Grundlaget i denne sag, som det er sædvane i selskab med det ene grundlægger, vil være hans beslutning.
3. Hvis charteret af LLC (udarbejdet på grundlag afArtikel 33 og 40 i forbundslovgivningen) eller OJSC bestemmer, at udnævnelsen af ​​selskabets direktør henviser til beslutninger, der kun træffes på generalforsamlingen for alle grundlæggere, så er den enkelte afgørelse (rækkefølge) om udnævnelse af en person ugyldig. I 1990'erne blev dette rejst under højesteret. Nu er denne norm også i loven (i civilkodeksens artikel 53, i føderale love om samfund). Og på trods af en klar indikation i loven er der stadig forsøg på at anerkende ordrer ulovlige. Stifterne kan beslutte at fjerne den tidligere direktør og udnævne en ny på samme tid, men kan "progressivt", men ikke ellers. Alle beslutninger er optaget i protokollen.
4. Ordren efter udnævnelse af generaldirektøren for LLC kan underskrives af en af ​​dens stiftere, hvis han er formand for generalforsamlingen.

Efter underskrivelsen af ​​ordren er det nødvendigt at laverekord i arbejdet (med krav på ordren og i overensstemmelse med instruktioner godkendt af arbejdsministeriet); Åbn en personlig konto til direktøren. Hvis vi taler om den administrerende direktør i LLC, hvor der ikke er nogen medarbejderarbejder, har direktøren ret til at registrere sig om at tage sig til arbejde, men for dette er det nødvendigt at udstede en passende ordre ("Jeg tildeler ansvar for at holde arbejdsbøger om mig selv").

Ændringerne i LLC skal anmeldes til Registreringskammeret (ansøgningsskema nr. Р14001 plus oplysninger om den nye direktør og mødeprotokol).

Overførsel af en medarbejder fra en stilling til en andengeneraldirektør eller administrerende direktør udføres i overensstemmelse med arbejdskodeksen (art. 72). I dette tilfælde udarbejdes en ordre af et lidt andet indhold (N T-5 form), om overførslen og ikke om udnævnelsen.