Ethvert materielt ansvar for parterne i ansættelseskontrakten kræver en skriftlig aftale

En type nyttiggørelse er materialeansvarsforhold for arbejdstagerens parter (erstatning for skadelidtes skade). Skader forstås som forringelsen af ​​den betroede ejendoms status, nedsættelse af dens mængde, herunder ejendom accepteret til opbevaring (brug) fra tredjepart. Samtidig fastsætter loven separate punkter:

• Fuldstændig eller delvis ansvar for parterne i ansættelseskontrakten kan ikke være mere eller mindre i forhold til hinanden;
• begrundelse for fritagelse for erstatninghandlinger af force majeure, naturlig økonomisk risiko, fremkomsten af ​​forhold af ekstrem nødvendighed (behovet for forsvar) samt manglende sikring af betingelser for korrekt opbevaring
• hver af parterne skal i tilfælde af skade vise sig ikke kun dens eksistens, men også dets reelle størrelse baseret på markedsværdien i området;
• tab af overskud og tabt fortjeneste på grund af skader forårsaget kan ikke inddrives

I Den Russiske Føderations Labour Code er begrebet materialeansvar defineres og handler på samme måde, både i forhold til medarbejderen og arbejdsgiveren. Skadesløsholdelsesaftalen er individuel eller kollektiv. Den træder i kraft, når der konstateres en mangel på værdier, der er overdraget ham skriftligt eller på et engangsdokument, eller skaden er bevidst forårsaget, og også hvis skaden er forårsaget af en medarbejder i en tilstand af alkohol eller anden forgiftning. Det fulde beløb kompenseres for arbejdsgiveren for skader som følge af kriminelle handlinger eller administrative overtrædelser, men deres eksistens skal fastlægges ved en domstolsafgørelse. Skader forårsaget er offentliggørelse af hemmeligheder (officielle, kommercielle eller andre) i tilfælde, der er specificeret i føderale love. På trods af den brede vifte af muligheder er kontrakten om ansvarsansvar ikke indgået med personer under 18 år. For denne kategori af personer er en straf normalt sat i retten.
Den fulde form for indsamling anvendes hvorAftalepartiet er organisationens ledende personale: den direkte leder (leder), hans stedfortrædere og revisoren, den person, der udfører finansielle aktiviteter (kontrol), samt medarbejdere, som opbevarer, transporterer, behandler eller sælger rigdom.

I tilfælde hvor ansvarParterne i en ansættelseskontrakt er ikke afgrænset (det er umuligt at bestemme hver enkeltes ansvar). Der indgås en kollektiv overenskomst, der indebærer erstatning for erstatning for hele gruppen af ​​personer, der har fået overdraget handlinger, der anvender værdier til udførelse af officielle opgaver. Medarbejderen fjernes fra ansvar, hvis hans ikke-deltagelse i at forårsage skade er bevist. I tilfælde af manglende overenskomst i kontroversielle forhold bestemmes det materielle ansvar for parterne i ansættelseskontrakten, dens størrelse og kompensationsmetoder for retten, uanset hvilken type aftale der er tale om.