Efterladelse af en medarbejder er hans juridiske ret

Hurtig og ubønhørligt nærmer sommer - det er tidsommerferie og ferie. Vi ved alle, at vi har ret en gang om året til at gå på ferie betalt af arbejdsgiveren, men det er al information er udtømt. Kan vi uafhængigt vælge hviletid, hvordan går denne periode ud, og hvilke kategorier af medarbejdere har ret til hvile uanset årstiden? Dette er spørgsmål, du har brug for svar på.

Hvem har ret til at slappe af

I henhold til del 1 i art. 21 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks, ansatte i organisationen, der arbejder under en ansættelseskontrakt, er berettiget til årlig ferie (betalt). Disse omfatter fastansatte, deltidsansatte (arbejder i overensstemmelse med artikel 2, stk. 2, i arbejdskodeksen) samt medarbejdere, der er ansat på deltidsarbejde i henhold til del 3 i art. 93. Der er også ferie til en medarbejder, der er godkendt til midlertidigt eller sæsonbetonet arbejde i en periode på op til to måneder (Arbejdslovens § 291, 295).

Den lønnede årlige ferie for en medarbejder, der arbejder i en organisation i henhold til en civilretlig kontrakt, er ikke fastsat.

"Ferie" rettigheder og pligter

Forladelsen af ​​en medarbejder skal væresåledes at stillingen og arbejdspladsen ikke går tabt, og den gennemsnitlige indtjening er også bevaret. Organisationens leder i overensstemmelse med del 4 i art. 124 i den russiske arbejdskodeks har ikke ret til at nægte at yde medarbejderen lovlig betalt ferie i mere end to på hinanden følgende år, da han i dette tilfælde kan idømmes bøder på op til 50.000 rubler.

Længden af ​​den årlige hvile kan væreforskelligt reguleret arbejdsmarkedslovgivning. Der er flere muligheder, herunder en, der giver en minimumsvarighed på 28 kalenderdage.

Den ansattes forlængede orlov er fastsatNogle kategorier af medarbejdere: For dem, der arbejder i uddannelsesinstitutioner (fra 42 til 56 dage), for underaldrende medarbejdere (31 dage), for videnskabelige medarbejdere med en videnskabelig grad (fra 38 til 46 kalenderdage). Det er værd at være opmærksom på, at feriedage er inkluderet i antal fridage, men dage er ikke inkluderet (ferie).

Feriearbejdere kommer i overensstemmelse medArbejdslovgivning i Den Russiske Føderation, som regulerer retten til at forlade visse kategorier. For første gang erhverver medarbejderen retten til at forlade ved udløbet af seks måneders arbejde i en organisation. Vigtigt: Ved afskedigelse skal arbejdsgiveren kompensere den tidligere medarbejder for den urealiserede ret til hvile, hvis han har arbejdet i mindst 15 dage.

Nogle kategorier af medarbejdere har ret tilsåkaldte ferie privilegier, det vil sige for tidlig hvile, der kommer inden udløbet af seks måneder. En sådan orlov ydes til underårige ansatte, kvinder før og efter barselsorlov. Der gives også tidlige ferie til medarbejdere (medarbejdere), der har adopteret en eller flere små børn.

Når du kan slappe af

En arbejdstagers orlov kan komme til enhver tid,som han vælger. Denne norm for arbejdslovgivning skal tages i betragtning ved udarbejdelsen af ​​en årlig ferieplan. Derudover har nogle kategorier af medarbejdere ret til selvstændigt at bestemme afgangstiden for betalt ferie. Disse omfatter kvinder før dekretet eller lige efter det, medarbejdere under 18 år og arbejdstagere, der for nylig tog deres børn op.

Den faste tidsplan skal tage højde for ferieAlle medarbejdere i selskabet uden undtagelse, med angivelse af de personer, der har ret til hvile til enhver tid, praktisk for dem. Derefter kan medarbejderen, hvem vil hvile sig, skrive den tilsvarende ansøgning og realisere den ret, som han har fået tildelt af arbejdskodeksen.