Begrebet kultur: corporate og organisatorisk
Kultur omfatter forskellige aspekter af livetperson. Derfor er begrebet kultur undertiden så forskelligartet, og dens fortolkning eksisterer i flere varianter. På grund af bredden af forståelsen af begrebet er der kontroversielle spørgsmål, for eksempel: er der en forskel mellem virksomhedskultur og organisatorisk kultur? Dette vil blive diskuteret i artiklen.
Kultur er fortolkningen af udtrykket.
For første gang opstod begrebet kultur i 160 f.Kr. e. i landbruget af Cato den ældste, forfatter, historiker og statsmand for det gamle Rom. Distinguish kultur religiøs og forbundet med subjektive kvaliteter af en person. Udtrykket blev fortolket i overensstemmelse med mange eksisterende videnskabelige og filosofiske definitioner. For eksempel er der sådanne udsagn om essensen af emnet for kultur: "Kultur er realiseringen i praksis af åndelige og universelle værdier." I en stor sovjetisk encyklopædi forklares kultur som udviklingsniveauet for en person og et samfund, der eksisterer på et bestemt historisk stadium, manifesteret i typer af menneskers aktiviteter og tilrettelæggelse af deres liv samt de åndelige værdier, der skabes af menneskeheden. I tilfælde af Yu. Lotman indeholder begrebet kultur et sæt oplysninger om en persons adfærd, der ikke er genetisk arvet. Daniel Andreev forstår af kultur al den kreative bagage, som menneskeheden besidder. I den moderne fortolkning af værdikulturen skelner hele aggregatet af resultaterne af menneskelig aktivitet, som anerkendes som værdifulde inden for bestemte sociale systemer. Deres totalitet er et karakteristisk træk ved den sociale gruppe og dets åndelige grundlag.
Udtrykket "virksomhedskultur" og "organisatorisk kultur"
Gennemført videnskabelig forskning, hvis formål erer at studere organisationernes liv, manipulere både begreberne "virksomhedskultur" og "organisatorisk kultur", praktisk talt at bruge dem som synonymer. Til denne udtalelse kommer indenlandske forskere VA Spivak, O. S. Vikhanovsky og andre.
Mellem organisatorisk og virksomhedskulturDer er stadig forskelle. T.Yu.Bazarov er af den opfattelse, at organisatorisk kultur bør forstås som en generel karakteristik af en organisation, der omfatter sine værdier, præstationsevaluering, adfærd, opfattelser af organisationens mål, adfærdspraksis og responsmuligheder. Han forklarer også virksomhedskulturen som ubegrundede antagelser indsamlet i et komplekst kompleks, der accepteres af alle medlemmer af organisationen og sætter rammerne for adfærd for størstedelen af organisationen. Således omfatter begrebet virksomhedskultur et unikt sæt værdier og adfærdsmodeller, individuelle for hver enkelt organisation. AA Maksimenko forsøger at tegne en linje mellem organisatorisk og virksomhedskultur efter organisationens størrelse, men angiver ikke, hvor mange medarbejdere der skal være i begge tilfælde.
Men samtidig begrebet organisatorisk kulturer mere generel i forhold til "corporate", da ikke alle organisationer kan være et selskab. Hvis udtrykket "virksomhed" refererer til en professionel kultur, så vil den indeholde værdier og normer for medarbejdere, der er involveret i et bestemt felt, og danner grundlag for forståelse af ansvar og betydning for samfundet. Nu kan vi behandle "virksomhedskultur" som et kollektivt udtryk, der generaliserer de organisatoriske kulturer af virksomheder, der er involveret i et aktivitetsområde.
Forsøger at adskille disse to udtryk, kan man komme tilKonklusionen om, at begrebet kultur, herunder organisatorisk, er bredere, designet til at afspejle virksomhedernes kollektive (organisation) aktiviteter, dannelsen af et "team", udviklingen af en samlet arbejdsstil for alle medarbejdere. En virksomhedskultur dækker teamets arbejde mere og består af filosofi, værdisystem, adfærdsmønstre, adfærdsmæssige ritualer, der dannes i organisationen.
