Eksempel på tjeneroversigt: nyttige tips til udfyldning
Moderne markedsinfrastruktur er udviklet somnogensinde. Næsten hver by har mange banker, udvekslinger og andre forskellige institutioner. Det kan med andre ord forekomme, at det ikke længere er svært at finde et job. På trods af det store antal job, kan søgningen måske ikke lykkes. Hvad er problemet? For at finde en god arbejdsplads skal du naturligvis være en god specialist og have lyst til at udvikle sig yderligere, men det er ikke alt. Nogle gange kan selv fagfolk på deres område ikke få det rigtige arbejde. I denne artikel vil vi se på en prøve af en tjenerens CV.
Nødvendig information
Ja, det er det CV, der gør jobsøgningen mesteffektiv. Denne lille selvkarakteristika vil hjælpe arbejdsgiverne til at vurdere den potentielle medarbejderes styrker og forstå, om han er egnet til dem. Dette dokument kan indsendes skriftligt eller elektronisk, og det skal bestå af ingen anden end en person, der ønsker at få et bestemt job.
Genoptag bartender-tjeneren (prøve er vist nedenfor)kan være kort, men informativ. Blandt andet bør faglige og personlige færdigheder nævnes der. Derudover indeholder genoptagelsen ofte oplysninger om civilstand, tilgængelighed af børn og tidligere arbejdspladser.
Lig ikke i et CV
Klogt og korrekt udarbejdet dette dokument,du kan øge dine chancer betydeligt. Så hvad skal du vide for alle at komponere et attraktivt CV for tjeneren, og hvilke almindelige fejl skal man undgå? Måske er det værd at starte med et citat fra en vis mand, der engang sagde: "Sandheden er det første kapitel i visdomsbog." Hvordan relaterer det sig til genoptagelsen? Den smarteste beslutning vil være en sandfærdig erklæring om fakta. Mange gør en grov fejl, når de begynder at tænke på færdigheder, som de ikke besidder. Resuméet for tjenerens arbejde, hvis prøve er præsenteret nedenfor, skal være gennemsigtig og præcis.
Finhed af påfyldning
Sagen er det, arbejdsgiveren før eller senerestadig kender til kalkegenskaber, og så helt sikkert ikke uden problemer. Det næste skridt er præsentationsstilen. Det skal selvfølgelig være forretningsmæssigt, men gå ikke til den anden ekstreme og tjek listen fakta. Glem ikke at genoptagelserne vil blive læst af levende mennesker, ikke maskiner. I dette tilfælde handler det om en tjener, så dokumentet skal indeholde oplysninger om specialundervisning (hvis nogen) og erhvervserfaring.
En særlig specificitet af dette arbejde er kommunikation med kunderne, så tjenerenes udseende (fortrinsvis behagelig) spiller en vigtig rolle, hvilket også bør angives.
Har brug for så mange fakta som muligt og så lidt som muligtvand. Må ikke misbruge en stor faglig jargong, det kan skræmme væk en potentiel arbejdsgiver. Også værd at nævne er den gyldne regel for hver tjenerens genoptagelse (prøve i slutningen) - angiv kontaktoplysningerne ved siden af navnet. Dette lille trick hjælper på det rigtige tidspunkt at kontakte ansøgeren uden unødvendig hitch. For at gøre dette dokument så effektivt som muligt er det nødvendigt at bruge en god prøve. Det er ikke nødvendigt at oversætte genoptagelsen med en for stor mængde fakta, for at angive oplysningerne bedre i det væsentlige, og for hver kategori at allokere en separat linje.
Det er værd at være opmærksom på prøven af tjenerens CV
Fotografering er en separat historie. Det er vigtigt selv i genoptagelsen af en revisor eller en programmør, men i arbejdet med en tjener bør hun være særlig opmærksom. Først og fremmest skal du nævne selve billedet. Det skal være kvalitativt og nyt (hvis det er et papirdokument, er det ikke tilladt at beskadige eller ridser). Ansigtet skal være tydeligt synligt på billedet. Forresten viser statistikkerne, at arbejdsgiverne er mere tilbøjelige til at være opmærksomme på jobsøgende, der er billedet smilende på billedet. Et smil kan på et underbevidst niveau sige, at en person er behagelig, afbalanceret og omgængelig. Det er bedre ikke at sætte et billede fra paset i abstrakt, for i praksis viser flertallet af dette billede ikke den mest succesfulde.
Forøg chancerne for succes vil hjælpe en andenlille trick. Ofte begynder ansøgere at udfylde formularen deres opgaver på det foregående arbejde. Dette vil naturligvis give arbejdsgiveren nogle oplysninger om den potentielle medarbejder, men vil ikke sige meget om individets styrker. Derfor er det bedre at nævne personlige præstationer i tiden på den tidligere arbejdsplads i stedet for at udarbejde en liste over deres forpligtelser. Tjenerne sætter pris på den individuelle tilgang til kunder og faglig kompetence. Den følgende prøve af tjenerens CV vil hjælpe med at se, hvilke aspekter der er de vigtigste, og hvilke aspekter der er sekundære. Lad os undersøge det mere detaljeret.
Eksempel på en tjenerens CV for beskæftigelse
Efternavn. Fornavn. Mellemnavn.
By: Moskva, t. 011-222-55-33, e-mail: [email protected]
Formål: En barmand tjener.
Kortfattet information: 4 års erfaring i en restaurant af fransk køkken; Jeg har et behageligt udseende, omgængelig og hårdtarbejdende.
Fødselsdato: 01/03/1989.
Ægteskabelig status: single.
Professionelle færdigheder: Kendskab til teknologi og erfaring med madlavning af frøer, fisk, selvsikker pc-bruger, designkurser (skab en hyggelig atmosfære).
Uddannelse: sekundær special, Moskva State College of Services.
Fremmedsprog: Engelsk.
