Og hvad siger de om arbejdet? Handelsrepræsentant - er det godt eller dårligt?

Ingen af ​​os vil ikke kun træde påfavorit rake, men gentage også forgængernes fejl. Men ofte accepterer vi et "smart" tilbud, uden at tænke over, hvorfor denne gode arbejdsgiver maler sådan en fristende udsigt? Og hvorfor, hvis de har sådan en vidunderlig virksomhed, et fremragende team, og alt er fint, er der sådan en omsætning af personale? Og hvorfor ... Ja, der er mange sådanne spørgsmål. Sandt nok opstår de alle, efter at jeg var nødt til at forlade. Og først da opstår tanken: "Men du kunne læse anmeldelser om arbejde!"

En salgsrepræsentant er et universelt erhverv.

I den forstand at med visse færdighederkommunikation og den rigtige tilgang, vil en person kunne sælge noget. Fra undertøj eller tyggegummi til højpræcisionsudstyr og udstyr til driftskamre.

Forberedelse: indsamling af oplysninger

Besluttet at prøve dig selv i rollen som en rejseforhandler? Vær ikke doven, saml feedback om arbejde. Salgsrepræsentanten, distributøren, den regionale leder - som om ledige stillinger ikke blev kaldt, oftere er essensen den samme. Dette kan være en fremragende og højtbetalt beskæftigelse. Under en betingelse (mere præcist to): Den første - det produkt, du vil fremme, virkelig nogen har brug for. Og det andet: Fabrikanten er klar til at sætte pris på din indsats. I modsætning til negative meninger på netværket skal du prøve at analysere disse anmeldelser om arbejdet. En salgsrepræsentant er et erhverv direkte forbundet med kommunikation. Hvis kommentarerne handler om hvor svært det er at etablere kontakt med kunden eller om potentielle købers boorish holdning, kan de blive forsømt. Der opstår problemer i ethvert aktivitetsområde, men ikke altid en undskyldning for at afvise det.

Producent - distributør - repræsentant - køber

I denne kæde vil du, hvis du ønsker detbesætte den næstsidste link. I nogle tilfælde er distributøren udelukket fra den. Dette er en situation, hvor producenten foretrækker at markedsføre deres varer direkte og ikke gennem et netværk af formidlere. Men siden alene er det svært at dække markedet, han vil have brug for en salgsrepræsentant. Feedback på jobbet, der indeholder data om en bestemt arbejdsgiver, vil være den vigtigste for potentielle kandidater. Hvorfor? Fordi de kan vise, hvor ærlig og loyal producenten er over for formidlere. På dette aktivitetsområde er mulighederne for at forlade en repræsentant "med ingenting" masse. Især hvis det kun fungerer for provision fra salg.

Evaluering af evalueringsforskelle

På den ene side er de mest betydningsfulde udtalelserdem, der arbejdede som salgsrepræsentant. Anmeldelser af tidligere medarbejdere bør imidlertid overvejes med en vis skepsis. Døm for dig selv: Hvis alt er perfekt, er der ingen klager, og personen er helt tilfreds med hans indtjening, vil han "skabe sine egne konkurrenter"? Næppe! Under alle omstændigheder i hans by eller region. At rose fabrikanten eller distributøren til joboversigter (en salgsrepræsentant er også inkluderet i denne kategori) bør tages i betragtning, hvis den territoriale dækning af dine fremtidige aktiviteter er anderledes. På den anden side, blad gennem siderne i foraene, dedikerer at søge efter information i mindst et par timer. Men husk: Negativ feedback om arbejde (salgsrepræsentant) afspejler også ikke altid virkeligheden. De bør tages i betragtning i tilfælde af at der er mange af dem om det samme firma. Misforståelser eller uoverensstemmelser kan ske i enhver virksomhed. Men nogle virksomheder, der forsøger at udkonkurrere konkurrenterne i resultaterne, samtidig behandler deres medarbejdere uheldigvis. Om disse "udbydere", der ikke respekterer styrke og tid for repræsentanter, der ikke betaler provisioner eller løn til tiden, vises anmeldelser ret hurtigt.